Når en medarbejder venter barn, er det vigtigt at være opmærksom på de regler der gælder om medarbejderens ret til fravær, medarbejderens evt. ret til løn under orlov og den særlige beskyttelse mod opsigelse, der vil træde i kraft.

En kvindelig medarbejder har normalvis ret til fravær i 4 uger før fødslen og op til 46 uger efter fødslen. En mandlig medarbejder har normalvis ret til fravær i op til 34 uger.

Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til løn under orlov, og dagpengeretten gælder heller ikke nødvendigvis i hele perioden – i hvert fald ikke for begge forældre.

Medarbejderen skal give dig besked i god tid om den kommende orlov. Det er en god ide hurtigst muligt herefter at få klarlagt de forpligtelser, der gælder for dig som arbejdsgiver, og hvilke muligheder, dine medarbejdere har.

Oversigt over barselsorlovsperioder:

Læs mere om reglerne i undersiderne i venstre kolonne.

NYE REGLER OM ØREMÆRKET BARSEL TIL FAREN ELLER MEDMOREN

Regeringen har indgået en aftale om øremærket barsel til faren eller medmoren. Aftalen blev indgået efter, at et EU-direktiv har pålagt, at lande i EU sikrer minimum er to måneders barsel til hver forældre. Den nye aftale træder i kraft fra august 2022.

Aftalen fastholder de to ugers barsel til hver forældre, der er i forbindelse med fødslen, mens de resterende ni uger, som begge forældre nu har øremærket, skal afholdes inden for det første år efter fødslen.

Øremærkningen betyder, at de 11 uger ikke kan overføres til den anden forældre. Afholder mor eller far ikke de uger, der er øremærket dem, bortfalder de.

Har du spørgsmål til barsel?

Medlemmer kan kontakte HORESTA for nærmere rådgivning om bl.a. barsel ved at ringe til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.

FAQ

om graviditet og orlov